Formación en Selección de personal
Información General
Programa de capacitación sincrónico a través de zoom de 4 meses de duración, con acceso a un Aula virtual, donde contara con las grabaciones, literatura, material adicional y beneficios o regalos, los cuales suman un total de 160 horas de contenido. Al finalizar y aprobar el diplomado se le hará entrega de un certificado el cual posee valor curricular para ser sumado al resto de sus capacitaciones como profesional en postulaciones laborales
Descripción del programa
- El proceso de selección de personas, resulta fundamental para promover el desarrollo de una organización. Tomar decisiones acertadas, fortalece la eficiencia y cohesión del capital humano así como el desarrollo organizacional. En un mercado laboral altamente
competitivo, es necesario contar con estrategias efectivas para predecir el desempeño futuro, consolidar la marca empleadora, disminuir la rotación y captar la atención de nuevos talentos en el mercado de talentos. - Nuestro programa entrega herramientas concretas para el diseño y ejecución de procesos de reclutamiento y selección efectivos, considerando las variables históricas y tendencias actuales en torno a la atracción de talento humano. El abordaje considera la comprensión del modelo de competencias laborales, su alineación con la cultura organizacional y el uso de metodologías adecuadas para la toma de decisiones. Durante tu formación, abordaremos aspectos técnicos y administrativos del proceso de reclutamiento y selección.
- El programa incluye la revisión de más de 15 instrumentos y modelos de informes psicolaborales, así como un entrenamiento concreto en el uso de entrevista con metodología STAR.
¿A quién está dirigido?
Profesionales de las ciencias sociales como Psicología, Trabajo Social, Recursos Humanos o afines, estudiantes de pregrado que busquen adquirir y actualizar sus conocimientos en torno a los métodos de reclutamiento y selección de personas. Nota: Algunos de los instrumentos son de uso exclusivo de la carrera de psicología, por lo al participar desde otra disciplina académica, podrá conocerlos, pero no aplicarlos en contexto laboral.
Módulos y contenidos
- Módulo 1: Fundamentos y diseño del proceso de reclutamiento y selección
- Módulo 2: Herramientas de evaluación efectivas para la selección de personal
- Módulo 3: Entrevistas y técnicas “STAR”
- Módulo 4: Informes Psicolaborales y comunicación de resultados
- Módulo 5: Metodología en reclutamiento e instrumentos de uso actual (módulo grabado)
